2022년 제1차 재택근무 종합 컨설팅 지원 사업장 모집 공고

2022년 제1차 재택근무 종합 컨설팅 지원 사업장 모집 공고

2022.03.14

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주관기관

고용노동부

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수행기관

직접수행

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신청기간

2022.03.11 ~ 2022.03.29

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사업개요

기업 내 재택근무 제도화를 지원하고 선도모델 육성ㆍ발굴을 위하여 컨설턴트 방문 컨설팅을 지원해 드리는 사업입니다.

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☞ 국내 중소ㆍ중견기업

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☞ 전문 컨설턴트가 직접 기업에 방문하여 컨설팅 수행

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고용노동부 공고 제2022 - 128호

 

2022년 제1차 재택근무 종합 컨설팅 지원 사업장 모집 공고

 

고용노동부는 기업 내 재택근무 제도화를 지원하고 선도모델 육성·발굴을 위해 2022년 제1차 재택근무 종합 컨설팅 지원 사업장 모집에 관한 사항을 다음과 같이 공고합니다.

 

2022. 3. 11.

 

고용노동부장관

 

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1

모집 개요

▢ 제1차 모집기간: 2022. 3. 11(금) ~ 2022. 3. 29(화)

* 추후 모집 일정: (2차) 4월 중, (3차) 5월 중, (4차) 6월 중

▢ 지원 비용: 전액 무료

▢ 지원 기간: 약 12주

	컨설팅 절차(안)
기업진단(1~2주) → 인사노무제도 설계, 정부지원제도 안내(3~8주) → IT 인프라 설계 및 정부지원제도 신청(5~6주) → 정부지원제도 신속 승인(8주) → 시범운영(9~10주) → 사후관리(11~12주)

▢ 지원 방식

○ 수행기관 소속 전문 컨설턴트가 직접 기업에 방문하여 컨설팅 수행

- 신청서 작성 시 컨설팅 수행기관 선택 가능(수행기관별 배정 물량에 따라 선택한 수행기관이 변경될 수 있으며, 미지정한 경우 임의배정)

	<컨설팅 수행기관별 연락처>
ㅇ 한국능률협회컨설팅: 02-3786-0325, 0352 ㅇ 한국표준협회: 02-6240-4811 ㅇ 시앤피컨설팅(주): 070-5117-1063

▢ 컨설팅 지원내용

○ 재택근무* 도입 범위 및 운영방식 검토, 적합직무 선별

* 자택 이외의 장소를 대상으로 하는 원격근무 방식도 포함

○ 운영규정 마련 등 인사·노무관리 체계 구축

○ 재택근무 관련 노동법적 쟁점사항 자문

○ 재택근무 친화적 조직문화 개선 교육

○ 재택근무 IT 인프라 구축·활용방안 자문

○ 고용노동부(재택근무 간접노무비, 인프라 구축비 지원), 중소벤처기업부(비대면서비스 바우처 지원) 등 재택근무 관련 정부지원사업 연계

 

2

신청대상 및 신청방법

▢ 신청 대상

○ 아래의 참여제외 대상에 해당하지 않는 사업장

① 고용보험 미가입 또는 고용보험료 체납 사업장 ② 공고일 기준 최근 3년간 근로기준법 제43조의2에 따라 체불사업주로 명단이 공개된 사업장 ③ 공고일 기준 최근 3년간 ｢산업안전보건법｣ 제9조의2, 동법 시행령 제8조의4에 따라 산업재해와 관련하여 명단이 공표된 사업장 ④ 2022년 일터혁신 컨설팅 지원 사업장 ⑤ 상호출자제한기업 집단 ⑥ 공공기관 및 지방 공기업

▢ 신청 방법

○ 우편 또는 이메일(suwon@korea.kr) 접수

* 우편 및 이메일은 접수 마감일(’22.3.29.) 18시까지 도착(수신)분에 한함

○ 접수처: 고용노동부 고용문화개선정책과

* 주소: (30117) 세종시 한누리대로 422, 정부세종청사 11동 508호

○ 제출서류

- (작성서류) 재택근무 종합 컨설팅 신청서(제1호 서식), 컨설팅 수행계획서(제2호 서식), 노사대표 합의 확인서(제3호 서식)

- (구비서류) 사업자등록증, 고용보험 완납증명원, ‘18~’20년 매출액 및 자산현황 증빙자료, 정부 주관 우수·인증 증빙자료

* 작성서류 서식은 고용노동부 홈페이지(www.moel.go.kr) ▸ 뉴스소식 ▸ 공지사항에서 내려받아 작성

○ 유의사항

- 작성서류는 기업 선정에 중요한 판단자료이므로 정확하고 성실하게 작성

- 필요시 원본자료 제출을 요구할 수 있으며, 제출한 서류는 반환하지 않음

- 이메일 제출 시 PDF 형식으로 각각의 제출서류(작성서류 및 구비서류)를 위의 번호 순으로 파일 생성하여 제출

* 파일명 예시: 1. ㈜OO기업_재택근무 종합 컨설팅 신청서

2. ㈜OO기업_컨설팅 수행계획서

 

3

선정 및 발표

▢ 선정 방식

○ 심사위원회의 서류 심사를 통해 심사위원 평가점수 평균 60점 이상인 경우 지원 사업장으로 선정

* 심사항목: 사업장 현황(30점), 수행계획 및 도입의지(40점), 사업 효과성(30점)

▢ 결과 발표

○ ‘22.4월 초 고용노동부 홈페이지(공지사항) 게재 예정

 

 

☎ 사업문의: 고용노동부 고용문화개선정책과(044-202-7502, 7497)

[제1호 서식] 재택근무 종합 컨설팅 신청서

「재택근무 종합 컨설팅」신청서
※ □에는 해당되는 곳에 “√” 표시를 합니다.
1. 신청 구분
기업 구분			□ 우선지원 대상기업(중소기업) □ 중견기업
결격사유 해당 여부			① 고용보험 미가입 또는 보험료 체납 여부			□ 예 □ 아니오
			② 최근 3년간 체불사업주 명단 공개 여부			□ 예 □ 아니오
			③ 최근 3년간 산업재해 명단 공표 여부			□ 예 □ 아니오
			④ 2022년 일터혁신 컨설팅 지원 여부			□ 예 □ 아니오
			⑤ 상호출자제한기업 집단 여부			□ 예 □ 아니오
			⑥ 공공기관 및 지방공기업 여부			□ 예 □ 아니오
컨설팅 수행기관			□ 지정 (기관명: ) □ 미지정
2. 사업장 일반 현황
사업장명				대표자
소재지
사업자등록번호				고용보험관리번호
업종				주요 생산품/서비스
3. 사업장 상세 현황
총자산		`18년	원	매출액	`18년	원
		`19년	원		`19년	원
		`20년	원		`20년	원
근로자 현황 (고용형태)		정규직	명 (女 명)	근로자 현황 (직군)	사무직	명 (女 명)
		계약직	명 (女 명)		생산직	명 (女 명)
		계	명 (女 명)		계	명 (女 명)
노동조합			□ 유 (조합원수 명) □ 무	상급단체 (중복체크 가능)		□ 한국노총 □ 민주노총 □ 기타 □ 미가입
노사협의회			□ 유 □ 무	운영 형태		□ 3개월 □ 6개월 □ 안건 발생시 □ 미개최
담당자		성 명		사 무 실
		부서명		휴대전화
		직 책		이 메 일
정부 주관 각종 우수·인증 현황			※ 고용노동부, 중소벤처기업부 주관 우수·인증 현황은 반드시 포함
본 기업은 위와 같이 ｢재택근무 종합 컨설팅｣ 지원을 신청합니다.   년 월 일 신청인(대표): (서명 또는 인)
고용노동부 장관 귀하
첨부 서류	1.컨설팅 수행계획서, 2.노사대표 합의 확인서, 3.사업자등록증, 4.고용보험 완납증명원, 5.매출액 및 자산현황 증빙자료, 6.정부 주관 우수·인증 증빙자료(해당자에 한함)

[제2호 서식] 재택근무 종합 컨설팅 수행계획서

 

「재택근무 종합 컨설팅」 수행계획서

 

I. 사업장 개요

ㅇ         ※ 기업 연혁, 주요사업, 생산품목 등 기업 소개내용을 1/2페이지 이내의 분량으로 기재

 

II. 컨설팅 추진 개요

 

1. 수행 계획

 

가. 컨설팅 운영 주체

 

컨설팅 관리책임자	소속		성명 (직위·직급)		전화번호
컨설팅 전담팀 구성	□ 노측대표자 □ 사측대표자 □ 인사부서장 □ 임원 □ 임원 외 보직자 □ 일반근로자 ※ 참여가능자 모두 체크
정보제공 범위	□ 문헌자료 □ 전직원 설문조사 □ 경영진 인터뷰 □ 근로자 인터뷰 □ 노측대표자 인터뷰 ※ 협조 가능한 사항 모두 체크

 

나. 조직 현황

 

(예시) 존재하지 않는 이미지입니다.

다. 재택근무 도입 현황

 

제도 도입 근거	□ 취업규칙 □ 단체협약 □ 근로계약 □ 미도입 □ 기타( )
활용 인원	( ) 명 ※신청일의 직전 월에 재택근무 실시 근로자수 기재
직무별 활용현황	직무		재택근로일	재택근로시간	활용인원
	인사, 회계		주 2회(목, 금)	9:00~ 18:00	00명
	연구개발
	디자인
	고객서비스
	영업직

* 직무는 사업장의 실제 직무내용에 따라 변경하여 작성 가능

 

라. 재택근무 활용 계획

 

활용 계획 인원	( ) 명 ※컨설팅 이후 재택근무 활용(예정) 근로자수 기재
직무별 활용현황	직무	재택근로일	재택근로시간	활용인원
	인사, 회계	주 2회(목, 금)	9:00~ 18:00	00명
	연구개발
	디자인
	고객서비스
	영업직

* 직무는 사업장의 실제 직무내용에 따라 변경하여 작성 가능

 

마. 재택근무 인프라 현황

 

인프라 구축 현황	1	예시) 그룹웨어, ERP, 클라우드 서비스, VPN 등
	2
	3
	4
	5
인프라 개선 계획	□ 인프라 신규 도입 예정 □ 기존 인프라 개선, 교체 □ 개선계획 없음

 

바. 재택근무 관련 정부지원제도 신청 계획

 

고용노동부	□ 유연근무(재택근무) 간접노무비 지원 (유연근무 활용 근로자 1명당 1년간 최대 360만원 지원)   □ 재택근무 인프라 구축비 지원 (재택근무에 필요한 시스템 구축비용 최대 2천만원 지원)   □ 근무혁신 인센티브제 (근무혁신 이행결과 평가하여, 근로감독 면제, 금리 우대 등 혜택 부여)
중소벤처기업부	□ 비대면서비스 바우처 사업 (비대면 서비스 활용을 위한 바우처를 최대 4백만원(자부담 10% 포함) 이내 바우처 지급)
기타	□ (소관부처명: , 사업명: )

 

2. 지원 필요성 및 지속 가능성

ㅇ                   ※ 컨설팅 신청 사유, 재택근무 도입 필요성, 현재 제도 도입 상황 또는 도입 계획, 컨설팅 수행에 대한 노사 의지, 컨설팅 이후 제도 확대 방향 등을 구체적으로 기재

[제3호 서식] 노사대표 합의 확인서

 

「노사대표 합의 확인서」

○ 사업장명 :   ○ 컨설팅명 : 2022년 재택근무 종합 컨설팅   ○ 기 간 : 컨설팅 지원 신청일(노사합의일)로부터 1년     「재택근무 종합 컨설팅」의 참여와 관련하여 노사가 충분히 합의하여 공동결정 하였음을 확인합니다.   년 월 일

사업주 측 대표자 직 위 : 연락처 : 성 명 : (인)

근로자 측 대표자 직 위 : 연락처 : 성 명 : (인)

※ ‘노사대표합의확인서’는 노사간 협력과 신뢰에 기반한 원활한 제도 개선을 위해 컨설팅 신청 시 제출해야 하는 필수 구비 서류임 ※ 사업주 측 대표자: 사업장 대표 (컨설팅 신청자 및 업무 담당자가 아닌 사업자등록증상 대표자 기재)   ※ 근로자 측 대표자 - 근로자 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우 그 노동조합의 위원장 - 근로자 과반수로 조직된 노동조합이 없고, 노사협의회만 있는 경우 근로자 측의 근로자 대표 - 과반수로 조직된 노동조합도 없고, 노사협의회도 설치되지 않았지만, 근로자 과반수에 의해 선출된 자 - 근로자대표가 될 수 없는 사용자란, 사업주 또는 사업 경영 담당자, 그 밖에 근로자에 관한 사항에 대하여 ‘사업주를 위하여 행위하는 자’를 말하며, 근로자의 인사·급여·후생·노무관리 등 근로조건의 결정 또는 업무상의 명령이나 지휘·감독을 하는 등 사업주나 사업경영 담당자로부터 일정한 권한과 책임을 부여받은 자로, 권한과 책임의 유무는 부장 또는 과장이라는 형식적인 직명에 의한 것이 아니라 구체적인 직무권한에 의하여 판단됨

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