2023년 상반기 직종별사업체노동력조사 결과 발표

2023년 상반기 직종별사업체노동력조사 결과 발표

2023.06.29 고용노동부

 

◈ ’23년 1분기 중 구인‧채용인원은 전년동기대비 증가(+5.1%, +6.9%), 미충원인원은 감소(-7.0%)하여 미충원율(12.0%)이 하락(-1.5%p) - (구인‧채용) 증가 산업은 숙박 및 음식점업, 보건업 및 사회복지 서비스업, 증가 직종은 음식서비스직, 사회복지‧종교직 등 - (미충원) 산업은 제조업이 가장 큰 폭으로 감소, 직종은 제조 단순직, 기계 설치‧정비‧생산직, 금속‧재료 설치‧정비‧생산직 등에서 주로 감소 ◈ ’23년 4.1일 기준 부족인원이 전년동기대비 감소(-12.6%)하여 인력부족률도 하락(-0.5%p), ’23년 2~3분기 채용계획인원도 감소(-13.8%) - (부족‧채용계획) 감소 산업은 제조업, 숙박 및 음식점업 등이며, 감소 직종은 음식 서비스직, 제조 단순직 등

1. 구인, 채용 및 미충원인원(’23.1분기)

□ (구인‧채용) ’23.1분기 종사자 1인 이상 사업체의 구인인원은 1,375천명으로 전년동기대비 66천명(+5.1%) 증가, 채용인원은 1,211천명으로 79천명(+6.9%) 증가

 

< 구인 및 채용인원 추이 > (단위: 천명)
구 분		’20.1/4	’20.3/4	’21.1/4	’21.3/4	’22.1/4	’22.3/4	’23.1/4
종사자 1인이상	구인	-	-	1,047	1,157	1,309	1,251	1,375
				-	-	(+262)	(+94)	(+66)
	채용	-	-	945	1,020	1,132	1,061	1,211
				-	-	(+187)	(+40)	(+79)
상용근로자 5인이상	구인	798	631	820	870	1,019	942	1,051
		(-12)	(-56)	(+22)	(+239)	(+200)	(+71)	(+31)
	채용	738	564	734	759	881	789	915
		(+5)	(-48)	(-4)	(+194)	(+147)	(+30)	(+34)

주) ( ): 전년동기대비 증감, 종사자 1인 이상은 ’21년부터 공표

 

 

 

ㅇ (산업별) 보건업 및 사회복지서비스업(구인 213천명, 채용 195천명), 제조업(구인 188천명, 채용 143천명), 사업시설관리, 사업지원 및 임대 서비스업(구인 158천명, 채용 148천명), 건설업(구인 153천명, 채용 146천명) 순으로 많음

- 증가한 산업은 숙박 및 음식점업(구인 +33천명, 채용 +32천명), 보건업 및 사회복지서비스업(구인 +13천명, 채용 +9천명), 예술, 스포츠 및 여가 관련 서비스업(구인 +8천명, 채용 +8천명), 운수 및 창고업(구인 +8천명, 채용 +5천명) 등임

- 감소한 산업은 제조업(구인 -15천명, 채용 –2천명), 건설업(구인 -2천명, 채용 –0천명), 정보통신업(구인 -1천명, 채용 -2천명) 등임

ㅇ (직종별) 경영‧행정‧사무직(구인 161천명, 채용 141천명), 음식 서비스직(구인 146천명, 채용 135천명), 영업‧판매직(구인 130천명, 채용 117천명), 건설․채굴직(구인 114천명, 채용 111천명), 교육직(구인 86천명, 채용 84천명) 순으로 많음

- 증가한 직종은 음식 서비스직(구인 +37천명, 채용 +36천명), 사회복지‧종교직(구인 +8천명, 채용 +7천명), 교육직(구인 +8천명, 채용 +10천명), 운전‧운송직(구인 +8천명, 채용 +6천명), 영업‧판매직(구인 +6천명, 채용 +6천명) 등임

- 감소한 직종은 제조 단순직(구인 -9천명, 채용 –3천명), 정보통신 연구개발직 및 공학기술직(구인 -3천명, 채용 –3천명), 경영‧행정‧사무직(구인 -3천명, 채용 -3천명), 건설‧채굴직(구인 -2천명, 채용 -1천명) 등임

ㅇ (규모별) 300인 미만 규모 사업체는 구인인원이 1,181천명으로 전년동기대비 66천명(+5.9%) 증가, 채용인원은 1,028천명으로 79천명(+8.3%) 증가

- 300인 이상 구인인원은 195천명으로 전년동기대비 1천명(+0.3%) 증가, 채용인원은 182천명으로 전년과 유사

<규모별 구인인원 및 채용인원(’23.1분기)> (단위: 천명)
구 분			구인인원					채용인원
			총계	내국인			외국인	총계	내국인			외국인
					상용	기타				상용	기타
전체			1,375	1,339	896	443	37	1,211	1,179	754	425	32
			(+66)	(+57)	(+8)	(+49)	(+9)	(+79)	(+66)	(+12)	(+54)	(+12)
		5인 이상	1,051	1,018	793	225	33	915	886	668	218	29
			(+31)	(+21)	(+10)	(+11)	(+11)	(+34)	(+21)	(+9)	(+12)	(+13)
	300인 미만		1,181	1,146	729	417	35	1,028	998	598	400	30
			(+66)	(+57)	(+9)	(+48)	(+8)	(+79)	(+67)	(+15)	(+53)	(+12)
	300인 이상		195	193	167	26	2	182	181	156	24	2
			(+1)	(+0)	(-1)	(+2)	(+0)	(-0)	(-1)	(-2)	(+1)	(+1)

주) ( ): 전년동기대비 증감, 규모는 ‘상용근로자 수’ 기준임

 

□ (미충원) ’23.1분기 미충원인원은 165천명으로 전년동기대비 12천명(-7.0%) 감소, 미충원율은 12.0%로 전년동기대비 1.5%p 하락

☞ 미충원인원: 사업체에서 적극적 구인에도 불구하고 채용하지 못한 인원(구인인원-채용인원) └ 미충원율(%) = [미충원인원/구인인원]×100

 

< 미충원인원 및 미충원율 추이 > (단위: 천명, %, %p)
구 분		’20.1/4	’20.3/4	’21.1/4	’21.3/4	’22.1/4	’22.3/4	’23.1/4
종사자 1인이상	미충원인원	-	-	102	137	177	191	165
		-	-	-	-	(+75)	(+53)	(-12)
	미충원율	-	-	9.7	11.8	13.5	15.2	12.0
		-	-	-	-	(+3.8)	(+3.4)	(-1.5)
상용근로자 5인이상	미충원인원	60	67	85	112	138	153	136
		(-17)	(-9)	(+25)	(+45)	(+53)	(+41)	(-2)
	미충원율	7.5	10.6	10.4	12.8	13.6	16.2	12.9
		(-2.0)	(-0.4)	(+2.9)	(+2.2)	(+3.2)	(+3.4)	(-0.7)

주) ( ): 전년동기대비 증감, 미충원율(%) = [미충원인원/구인인원]×100, 종사자 1인 이상은 ’21년부터 공표

​

ㅇ (산업별) 미충원인원이 많은 산업은 제조업(45천명), 운수 및 창고업(26천명), 보건업 및 사회복지서비스업(18천명), 도매 및 소매업(16천명) 순

- 증가한 산업은 보건업 및 사회복지서비스업(+3천명), 운수 및 창고업(+2천명), 숙박 및 음식점업(+1천명), 정보통신업(+1천명) 등임

- 감소한 산업은 제조업(-13천명), 건설업(-2천명), 도매 및 소매업(-2천명), 교육 서비스업(-1천명) 등임

- 미충원율은 운수 및 창고업(46.0%), 제조업(24.0%), 정보통신업(23.0%), 전문, 과학 및 기술 서비스업(12.2%) 순으로 높음

 

ㅇ (직종별) 운전‧운송직(28천명), 경영‧행정‧사무직(19천명), 영업‧판매직(13천명), 음식 서비스직(12천명), 기계 설치‧정비‧생산직(10천명) 순으로 많음

- 증가한 직종은 청소 및 기타 개인서비스직(+1천명), 운전‧운송직(+1천명), 음식 서비스직(+1천명) 등임

- 감소한 직종은 제조 단순직(-6천명), 기계 설치·정비·생산직(-3천명), 교육직(-2천명), 금속‧재료 설치·정비·생산직(-2천명) 등임

- 미충원율은 운전‧운송직(39.0%), 금속‧재료 설치‧정비‧생산직(29.7%), 정보통신 연구개발직 및 공학기술직(26.0%), 기계 설치·정비·생산직(24.1%) 순으로 높음

ㅇ (규모별) 300인 미만 규모 사업체는 153천명으로 전년동기대비 13천명(-8.0%) 감소, 300인 이상은 12천명으로 1천명(+8.3%) 증가

- 300인 미만 사업체의 미충원율은 12.9%로 전년동기대비 2.0%p 하락, 300인 이상은 6.3%로 0.5%p 상승

<규모별 미충원인원 및 미충원율(’23.1분기)> (단위: 천명, %, %p)
구 분			미충원인원					미충원율
			총계	내국인			외국인	총계	내국인			외국인
					상용	기타				상용	기타
전체			165	160	142	18	5	12.0	11.9	15.9	4.0	13.3
			(-12)	(-9)	(-4)	(-5)	(-3)	(-1.5)	(-1.3)	(-0.6)	(-1.7)	(-16.5)
		5인 이상	136	132	125	7	4	12.9	12.9	15.7	3.2	13.1
			(-2)	(+0)	(+2)	(-2)	(-2)	(-0.7)	(-0.3)	(+0.0)	(-0.9)	(-17.3)
	300인 미만		153	148	131	17	5	12.9	12.9	18.0	4.0	13.4
			(-13)	(-10)	(-5)	(-5)	(-3)	(-2.0)	(-1.6)	(-1.0)	(-1.9)	(-16.4)
	300인 이상		12	12	11	1	0	6.3	6.2	6.5	4.4	10.1
			(+1)	(+1)	(+1)	(+0)	(-0)	(+0.5)	(+0.6)	(+0.7)	(+0.3)	(-19.7)

주) ( ): 전년동기대비 증감, 규모는 ‘상용근로자 수’ 기준임

 

□ (미충원 사유) 미충원 사유는 ‘임금수준 등 근로조건이 구직자의 기대와 맞지 않기 때문’(27.2%), ‘사업체에서 요구하는 경력을 갖춘 지원자가 없기 때문’(17.8%) 순으로 높음

ㅇ 직능수준이 높을수록 ‘사업체에서 요구하는 경력 또는 학력‧자격을 갖춘 지원자가 없기 때문’이라는 비율이 높음

ㅇ 직능수준이 낮을수록 ‘구직자가 기피하는 직종이기 때문’, ‘임금수준 등 근로조건이 구직자의 기대와 맞지 않기 때문’이라는 비율이 높음

< 직능수준별 미충원사유 > (단위: 건, %)
구 분		전체
				1수준		2-1수준		2-2수준		3수준		4수준
전 체		8,595	[100.0]	1,364	[100.0]	2,616	[100.0]	2,136	[100.0]	2,248	[100.0]	231	[100.0]
	적극적인 구인활동을 못하였기 때문	487	[5.7]	112	[8.2]	168	[6.4]	111	[5.2]	86	[3.8]	10	[4.3]
	다른 사업체와의 격심한 인력유치경쟁 때문	830	[9.7]	122	[8.9]	220	[8.4]	216	[10.1]	238	[10.6]	34	[14.7]
	구직자가 기피하는 직종이기 때문	1,032	[12.0]	436	[32.0]	448	[17.1]	116	[5.4]	32	[1.4]	0	[0.0]
	사업체에서 제시하는 임금수준 등 근로 조건이 구직자의 기대와 맞지 않기 때문	2,335	[27.2]	441	[32.3]	851	[32.5]	585	[27.4]	424	[18.9]	34	[14.7]
	사업체에서 요구하는 학력‧자격을 갖춘 지원자가 없기 때문	1,423	[16.6]	0	[0.0]	309	[11.8]	441	[20.6]	591	[26.3]	82	[35.5]
	사업체에서 요구하는 경력을 갖춘 지원자가 없기 때문	1,533	[17.8]	0	[0.0]	300	[11.5]	477	[22.3]	703	[31.3]	53	[22.9]
	통근거리가 멀거나 대중교통 이용이 불편하기 때문	402	[4.7]	119	[8.7]	163	[6.2]	77	[3.6]	43	[1.9]	0	[0.0]
	기타	553	[6.4]	134	[9.8]	157	[6.0]	113	[5.3]	131	[5.8]	18	[7.8]

주 1) 미충원사유: 외국인근로자 제외, 미충원 직종 수가 사업체별로 달라 가중치를 부여하지 않고 분석

2) [ ]: 수준 내 구성비

☞ 직능수준 · 1수준: 현장경력 없어도 됨, 자격증 취득 수준을 요하지 않음(중졸이하 수준의 업무) · 2-1수준: 1년 미만의 현장경력 또는 국가기술자격법상의 기능사 수준(고졸 수준의 업무) · 2-2수준: 1년～2년 미만의 현장경력 또는 국가기술자격법상의 산업기사 수준(전문대졸 수준의 업무) · 3수준: 2년～10년 미만의 현장경력 또는 국가기술자격법상의 기사 수준(대졸/석사 수준의 업무) · 4수준: 10년 이상의 현장경력 또는 국가기술자격법상의 기술사 수준(박사 수준의 업무) * 경력과 자격증으로 판단이 어려운 경우 보조지표로 학력을 활용

 

2. 부족인원(’23.4.1.) 및 채용계획인원(’23.2~3분기)

□ (부족 ‧ 채용계획) ’23.4.1. 기준 부족인원은 563천명으로 전년동기대비 81천명(-12.6%) 감소, ’23.2∼3분기 채용계획인원은 564천명으로 전년동기대비 90천명(-13.8%) 감소

ㅇ (인력부족률) 인력부족률은 3.0%로 전년동기대비 0.5%p 하락

☞ 부족인원: 채용여부나 채용계획과 무관하게 당해 사업체의 정상적인 경영과 생산시설의 가동, 고객의 주문에 대응하기 위하여 현재보다 더 필요한 인원 └ 인력부족률(%) = 부족인원/(부족인원+현원)×100

< 부족인원, 인력부족률 및 채용계획인원 추이 > (단위: 천명, %, %p)
구 분	부족	’20.4.1.	’20.10.1.	’21.4.1.	’21.10.1.	’22.4.1.	’22.10.1.	’23.4.1.
	채용계획	’20.2~3분기	’20.4~’21.1분기	’21.2~3분기	’21.4~’22.1분기	’22.2~3분기	’22.4~’23.1분기	’23.2~3분기
종사자 1인 이상	부족인원	-	-	410	553	645	623	563
		-	-	-	-	(+235)	(+70)	(-81)
	채용계획 인원	-	-	425	597	654	637	564
		-	-	-	-	(+229)	(+39)	(-90)
	인력부족률	-	-	2.4	3.1	3.5	3.4	3.0
		-	-	-	-	(+1.1)	(+0.3)	(-0.5)
상용근로자 5인 이상	부족인원	226	245	294	382	445	440	400
		(-14)	(-2)	(+68)	(+137)	(+151)	(+58)	(-45)
	채용계획 인원	241	261	307	421	457	455	404
		(-14)	(-0)	(+66)	(+160)	(+149)	(+34)	(-53)
	인력부족률	1.8	1.9	2.3	2.8	3.2	3.2	2.9
		(-0.1)	(+0.0)	(+0.5)	(+0.9)	(+0.9)	(+0.4)	(-0.3)

주) ( ): 전년동기대비 증감, 인력부족률(%) = [부족인원/(부족인원+현원)]×100, ’21년부터 종사자 1인 이상 공표

<연도별 부족인원(4.1. 기준)>	<연도별 채용계획인원(2~3분기 기준)>	<연도별 인력부족률(4.1. 기준)>

ㅇ (산업별) 제조업(부족 135천명, 계획 135천명), 도매 및 소매업(부족 67천명, 계획 65천명), 보건업 및 사회복지서비스업(부족 60천명, 계획 62천명), 숙박 및 음식점업(부족 56천명, 계획 55천명) 순으로 많음

 

- 증가한 산업은 운수 및 창고업(부족 +5천명, 계획 +5천명), 보건업 및 사회복지 서비스업(부족 +1천명, 계획 +1천명) 등임

- 감소한 산업은 제조업(부족 -39천명, 계획 –37천명), 숙박 및 음식점업(부족 -19천명, 계획 –20천명), 도매 및 소매업(부족 -8천명, 계획 -10천명), 건설업(부족 -6천명, 계획 -6천명) 등임

- 인력부족률은 운수 및 창고업(6.2%), 숙박 및 음식점업(4.6%), 정보통신업(4.1%), 제조업(3.5%) 순으로 높음

ㅇ (직종별) 경영‧행정‧사무직(부족 71천명, 계획 71천명), 운전‧운송직(부족 58천명, 계획 58천명), 영업‧판매직(부족 57천명, 계획 56천명), 음식 서비스직(부족 56천명, 계획 55천명) 순으로 많음

- 증가한 직종은 운전‧운송직(부족 +5천명, 계획 +4천명), 여행‧숙박‧오락 서비스직(부족 +1천명, 계획 +1천명), 돌봄 서비스직(부족 +1천명, 계획 +2천명) 등임

- 감소한 직종은 음식 서비스직(부족 -17천명, 계획 –17천명), 제조 단순직(부족 -15천명, 계획 –15천명), 기계 설치‧정비‧생산직(부족 -7천명, 계획 –6천명), 영업‧판매직(부족 -6천명, 계획 -7천명) 등임

- 인력부족률은 운전‧운송직(6.4%), 금속‧재료 설치‧정비‧생산직(5.2%), 제조 단순직(4.9%), 미용‧예식 서비스직(4.8%), 식품 가공·생산직(4.7%) 순으로 높음

ㅇ (규모별) 300인 미만 사업체는 부족인원이 519천명으로 전년동기대비 78천명(-13.1%) 감소, 채용계획인원은 516천명으로 85천명(-14.1%) 감소, 인력부족률은 3.3%로 전년동기대비 0.6%p 하락

- 300인 이상은 부족인원이 44천명으로 전년동기대비 3천명(-6.3%) 감소, 채용계획인원은 48천명으로 6천명(-10.6%) 감소,

인력부족률은 1.6%로 전년동기대비 0.1%p 하락

 

<규모별 부족인원, 인력부족률 및 채용계획인원> (단위: 천명, %, %p)
구 분			부족인원(’23.4.1.)					채용계획인원(’23.4.～’23.9.)					인력부족률(’23.4.1.)
			총계	내국인			외국인	총계	내국인			외국인	총계	내국인			외국인
					상용	기타				상용	기타				상용	기타
전체			563	539	438	101	24	564	539	435	104	25	3.0	3.0	2.9	3.3	5.6
			(-81)	(-72)	(-51)	(-21)	(-9)	(-90)	(-82)	(-57)	(-25)	(-8)	(-0.5)	(-0.4)	(-0.4)	(-0.7)	(-2.5)
		5인 이상	400	380	346	33	20	404	383	347	36	21	2.9	2.8	2.8	3.0	5.4
			(-45)	(-39)	(-34)	(-5)	(-5)	(-53)	(-48)	(-38)	(-10)	(-5)	(-0.3)	(-0.3)	(-0.3)	(-0.4)	(-1.7)
	300인 미만		519	495	398	97	24	516	491	392	99	24	3.3	3.2	3.2	3.2	5.9
			(-78)	(-69)	(-49)	(-21)	(-9)	(-85)	(-76)	(-51)	(-25)	(-8)	(-0.6)	(-0.5)	(-0.5)	(-0.8)	(-2.6)
	300인 이상		44	44	40	4	0	48	48	43	5	0	1.6	1.6	1.5	4.5	0.5
			(-3)	(-3)	(-3)	(+0)	(-0)	(-6)	(-6)	(-5)	(-0)	(-0)	(-0.1)	(-0.1)	(-0.1)	(-0.4)	(-0.2)

주) ( ): 전년동기대비 증감, 인력부족률(%)=[부족인원/(현원+부족인원)]×100, 규모는 ‘상용근로자 수’ 기준임

□ (인력부족 해소 노력) 사업체는 인력부족을 해소하기 위하여 ‘채용비용 증액 또는 구인방법의 다양화’(58.9%), ‘임금(급여)인상 등 근로조건 개선’(35.6%) 순으로 노력하는 것으로 나타남

< 인력부족 해소 노력 실태(다중응답) > (단위: 개소, %)
인력부족 해소 노력	응답수
채용비용 증액 또는 구인방법의 다양화	1,169,531	[58.9]	(37.1)
외국인력활용	115,083	[5.8]	(3.7)
파견 및 용역근로자 활용	191,140	[9.6]	(6.1)
임금(급여)인상 등 근로조건 개선	706,554	[35.6]	(22.4)
재직자의 근로시간(연장 및 휴일근로)확대	315,208	[15.9]	(10.0)
직업훈련을 실시하여 부족한 직무능력 향상	115,951	[5.8]	(3.7)
생산설비 자동화 또는 사무자동화 추진	48,139	[2.4]	(1.5)
일과 가사를 병행하려는 인력 활용	396,772	[20.0]	(12.6)
기타	93,996	[4.7]	(3.0)

주 1) [ ]: 전체 사업체(1,985,150개소) 대비 항목 비율[(응답수/전체 사업체)×100]

2) ( ): 전체 다중응답수(3,152,375개소) 대비 항목 비율[(응답수/전체 다중응답수)×100]

 

 

 

※ < 붙임 > 2023년 상반기 직종별사업체노동력조사 결과

< 참고1> [통계표] 주요 항목별 동향

< 참고2> 직종별사업체노동력조사 개요