일가정 양립 제도로 직원 만족도 쑥쑥!

일가정 양립 제도로 직원 만족도 쑥쑥!

2024.08.06 고용노동부

 

경기도 용인에 위치한 의료기기 제조업체인 ㈜에이치앤아비즈는 중소기업이지만 출산전후휴가, 육아휴직 등 법정 제도를 100% 사용하고, 업무 집중제, 초과근무 사전승인제 등을 통해 정시퇴근 문화를 정착시키고 있다. ㈜에이치앤아비즈도 처음부터 일․가정 양립이 가능한 회사는 아니었다. 2016년 오래 근무한 직원이 육아를 이유로 갑작스러운 이직을 통보한 것을 계기로 20~30대 직원이 60% 이상을 차지하는 상황에서 경영진과 인사담당자는 변화의 필요성을 절감했다. 이후 가족친화적 회사로 변하면서 젊은 직원들의 재직기간도 늘어나고 우수 인재 채용도 더욱 수월해졌다.

 

고용노동부(장관 이정식)는 일․가정 양립 문화 확산을 위해 ㈜에이치앤아비즈와 같은 우수사례에 대한 공모전을 실시하여 8월 6일(화) 14시 서울고용노동청(서울 중구)에서 시상식을 개최했다. 이번 공모전은 기업 부문 11점, 근로자 부문 11점으로 총 22점의 작품이 최종 수상작으로 선정되었다.

※ 대상 2점(200만원, 장관상), 최우수상 4점(100만원, 장관상), 우수상 6점(50만원), 장려상 10점(30만원)

 

기업 부문 최우수상 수상기업인▴벡스코는 업무 특성상 이직률이 높은 마이스(MICE) 업계임에도 다양한 유연근무제 도입, 직장어린이집 운영 등으로 퇴사자가 지난 5년간 3명밖에 없었으며 업계 최초 퇴사율 0%를 목표로 하고 있다. ▴㈜맘편한세상은 소규모 기업임에도 시차출퇴근제, 1분 단위 휴가제도, 매월 30만원의 아이돌봄 비용 지원, 대체인력 채용 등 일육아 지원제도를 당연히 사용할 수 있는 환경 조성으로 육아휴직 복귀율 100%를 달성하고 있다.

 

근로자 부문은 ▴회사의 임금 감소 없는 ‘자녀돌봄근무제도(육아기 근로시간 단축)’를 활용해 두 아들의 등·하원을 책임지며 아내의 재취업을 지원했던 ‘육아대디’ 장상호 씨가 대상을 받았다.

 

▴김준희 씨(최우수상)는 ‘난임부터 고위험산모를 거쳐 워킹맘’이 된 사례인데, 다양한 임신․출산․육아 지원제도 활용과 가족 친화적인 회사 분위기 덕분에 눈치보지 않고 제도를 활용하여 연년생 딸 둘의 엄마로 회사에 경력단절 없이 복직할 수 있었다. ▴‘세 자녀를 둔 워킹맘’ 김보미 씨(최우수상)는 임신기 근로시간 단축, 재택근무를 활용했고, 첫째 초등학교 입학 때 겪은 경력단절의 위기를 유연근무제와 반반차 휴가제도 활용을 통해 휴직하지 않고 극복할 수 있었다고 밝혔다.

 

임영미 통합고용정책국장은 “그간 일육아지원제도가 지속 확대되어 왔으나, 여전히 중소기업과 남성의 활용률이 상대적으로 낮은 편이다. 6+6 부모육아휴직제 등을 통해 부모 맞돌봄 문화를 조성하고, 중소기업에 대한 대체인력 지원 등을 더욱 강화해 나갈 것”이라며, “다양한 활용사례를 지속적으로 발굴하여 기업들이 벤치마킹할 수 있도록 확산해 나가겠다”라고 밝혔다.

 

이번 수상작 전체는 공모전 사이트(www.일가정양립.com)에서 볼 수 있다.

 

 

<붙임1> 일·가정 양립 우수사례 수기 공모전 선정 결과

<붙임2> 일·가정 양립 우수사례 수기 공모전 수상작 주요 내용

 

붙임 1

일·가정 양립 우수사례 수기 공모전 선정 결과

 

 

붙임 2

일·가정 양립 우수사례 수기 공모전 주요 수상작 내용

[ 기업 부문 ]

구분	주 요 내 용
대 상	행복이 출근합니다 - ㈜에이치앤아비즈 ㅇ 2016년, 장기근속 여직원이 퇴사하겠다고 해서 면담을 했습니다. 우리 회사에선 육아휴직이 불가능할 것 같아서 이직을 생각한다는 것이었습니다. 20~30대 직원이 60% 이상을 차지하고 있어서 가족친화적 조직문화가 없다면 직원들을 계속 떠나보내겠다 싶었습니다. 그래서 사내 문화를 바꾸기 위해 노력했습니다. 법으로 사용가능한 제도는 원하는 만큼 쓸 수 있게 했고 회의, 사담, 흡연을 자제하고 업무에 집중하여 야근 없는 분위기를 조성했습니다. 초과근무 사전승인제도로 팀장 결재 없이는 야근하지 못 하도록 제도화했습니다. ㅇ 젊은 친구들의 재직기간이 늘어나자 회사 분위기가 젊어지고 어린 자녀가 있거나 결혼 적령기, 신혼 기간에 있는 지원자라도 능력만 보고 채용할 수 있게 되었습니다. 직원이 육아휴직을 하면 회사가 손해를 본다는 근시안적 사고에서 벗어나니 워킹맘, 워킹파파의 책임감, 목적의식이 끌어내는 생산성이 얼마나 강력한지 느끼고 있습니다.
최 우 수 상	유연근무제로 MICE업계 퇴사율 0%의 꿈 - ㈜벡스코 ㅇ MICE 산업은 해외 바이어와의 커뮤니케이션을 위해 시차를 고려한 근무조정이 필수이고, 국내기업 유치를 위해 외근과 출장이 빈번하게 이루어져 연장근무가 필요한 경우가 많습니다. 이에 근무시간을 조율할 수 있는 탄력적 근무제를 도입, 2023년 기준, 총 88명 중 37명이 노동력을 효율적으로 분배하여 업무의 불규칙성에 유연하게 대응하고 있습니다. ㅇ 시차출퇴근제도를 운영 중이며 2023년부터는 가족사랑휴가제도를 도입하여 일·가정 양립을 적극 지원하고 있습니다. 공공기관 직장어린이집을 운영하고, 난임휴직, 육아휴직 등 생애주기 맞춤형 복지제도를 활용 중입니다. 육아휴직 중 근무연수를 인정, 공정한 승진기회를 제공하고, 육아휴직 대체인력을 채용, 업무공백에 대한 부담을 줄이고 있습니다. 복직자 교육을 통해 변동된 규정·정책을 안내하고 희망부서에 우선 배치되도록 지원하고 있습니다.
	일하는 부모도, 아이도 ‘마음 편한 기업’ - ㈜맘편한세상 ㅇ 가장 작은 단위인 우리 기업부터 ‘육아 고민 없이 마음껏 일할 수 있는 회사’를 만들기 위해 오전 8시부터 11시 사이에 자유롭게 출근한다. 별도 승인 없이 사용하는 ‘1분 단위 휴가제도’를 활용해 병원 방문이나 학부모 상담, 부모 참여 수업 참석 등 꼭 필요한 시간만큼 연차를 효율적으로 사용할 수 있다. ㅇ 0~10세 이하 아이에게 필요한 틈새 돌봄을 위해 아이돌봄 서비스 이용과 매월 30만 원의 돌봄비를 지원하고 있다. 직장어린이집 설치가 어려운 중소기업에서 걱정 없이 아이를 키우고 업무몰입과 기업성장까지 일석삼조 효과를 달성할 수 있는 방법이다. 파주, 구리, 인천, 용인 등 수도권 통근 직원들의 만족도가 높다. 육아휴직 복귀율 100%를 달성하고 있으며 최근에도 업무부담 없이 출산휴가를 사용할 수 있도록 대체근무자 채용을 완료했다.

 

 

구분	주 요 내 용
우수상	내 가정 Stand up! 우리 회사 Grow up! - ㈜후니드 ㅇ 영양사는 1년에 한 번 시행되는 국가고시에 합격해 면허증을 소지하는 전문직입니다. 이들이 걱정 없이 업무에 몰입할 수 있도록 영양사를 비롯한 여성인력의 결혼과 임신, 출산, 육아 등 모성보호 관련 프로세스를 정립했습니다. ㅇ 신입사원, 승진자, 직책자 교육 등을 통해 제도 설명과 함께 Q&A, 수요조사 등을 정례화하고 근무시간 단축, 시차출퇴근제 운영 등을 통해 직원들이 안정적으로 근무할 수 있었습니다. 2018년 창사 이래 처음으로 매출 2천억 원을 달성했고, 2023년까지 2천억 원 이상의 경영실적을 유지하고 있습니다. 남성 직원들도 출산휴가와 육아휴직을 자유롭게 사용하고 있어 사내 결혼과 출산 등을 권장하는 조직문화가 형성되는 등 의미 있는 성과가 나오고 있습니다.
	백 번의 말보다, TIPA의 앞선 노력 - 중소기업기술정보진흥원 ㅇ 회당 2일~4일의 난임휴가, 난임휴직 중 급여 60% 보전 등을 통해 난임휴직 사용직원의 75%는 휴직기간에 임신에 성공했습니다. 본인 전결로 모성보호휴가를 일 최대 2시간을 자유롭게 쓸 수 있고, ‘자동육아휴직제도’(1년)를 도입했습니다. 최근 3년간 육아휴직 등을 대체할 신규인력 14명을 채용, 업무공백에 대한 부담을 줄일 수 있도록 노력하고 있습니다. ㅇ 시간제 근무, 시차출퇴근제, 근무시간선택제를 최소 1일~최대 1년 직원 스스로 근무방식을 선택할 수 있습니다. 샌드위치 휴가 권장, 연차사용 촉진제도 운영, 특히 연차활용 최소 단위를 4시간에서 30분 단위로 변경하여 근무일에도 병원진료, 은행방문 등을 활용할 수 있습니다. 육아시간의 경우 만 5세 이하 자녀 양육을 위해 하루 1시간 휴가를 활용하여 많은 부모 직원이 유아기 자녀 어린이집 등‧하원에 활용하고 있습니다.
	일·가정 양립의 새로운 모델을 지향하는 기업 - 엠이엠씨코리아㈜ ㅇ 평균 근속연수가 14.2년이며, 최근 5년 동안 임신을 사유로 퇴사하거나, 육아휴직 종료 후 6개월 이내에 퇴사한 사례가 한 건도 발생하지 않았습니다. 임신 전 기간 1일 2시간 단축근무를 시행 중이며 출산전후휴가는 법정 기준에 유급 10일을 추가, 총 100일을 부여합니다. 단체보험을 활용하여 제왕절개로 분만하는 직원(배우자 포함)을 지원하고 교대생산직의 경우 배우자 출산휴가를 분할 없이 사용 시 휴일 포함, 최대 22일간 유급휴가를 사용할 수 있습니다. ㅇ 연차휴가 차감 없이 연중 언제든 사용 가능한 7일의 유급휴가를 추가로 부여하고 있으며 시차출퇴근제 활용가능한 자녀연령을 초등학교 졸업 전(만 13세 미만)까지로 확대했습니다. 초과근무 시 해당 시간만큼 다른 날짜에 조기퇴근이 가능(가산시간 포함)하며 선택적 근로시간제의 경우 코어타임 이후 출근 또는 이전 퇴근 시 초과근무 발생분은 전일 단위로 대체휴가를 사용할 수 있도록 지원하고 있습니다. 적립된 초과근무가 없어도 조기퇴근이 가능하도록 ‘급여 차감이 없는 조퇴제도’도 운영하고 있습니다.

 

[ 근로자 부문 ]

구분	주 요 내 용
대 상	엄마가 회사 다니니까 좋아? 응 맛있는거 사줘서 좋아! ㅇ 결혼 2년 만에 첫째가 우리에게 왔다. 아내는 출산휴가만 사용하고 복귀했다. 퇴근과 주말이 기다려지는 행복한 일상 그 자체였다. 아내가 둘째 임신을 알렸다. 문제는 출산휴가를 마칠 때였다. 3살, 1살 아들 육아도우미를 구하기가 어려웠다. 결국 아내는 육아휴직을 했다. 육아휴직이 끝나갈 무렵 아내는 복직 관련 면담을 다녀왔다. 표정이 어두웠다. 아내의 공백은 새 직원과 동료들의 업무분장으로 메워져 있었다. 그렇게 아내의 10년 커리어가 멈췄다. ㅇ 그러던 어느 날, ‘자녀돌봄근무제도’가 도입되었다. 만 5살 이하 자녀를 양육하는 직원을 대상으로 근무형태를 9시~16시 또는 10시~17시로 조정할 수 있는 제도였다. 임금 삭감이 없다는 것이 매력적이었다. 등·하원을 책임질 테니 아내에게 구직준비를 하라고 했다. 아내는 직장을 빠르게 구했다. 공적 영역의 보육과 가정에서의 보육을 연결하기 위한 접점은 반드시 필요하다. ‘자녀돌봄 근무제도’가 대안이 될 수 있다.
최 우 수 상	난임에서 연년생 딸 둘 워킹맘이 되기까지 ㅇ 계속되는 임신 실패에 인공수정을 하게 되면서 난임휴직을 쓰기로 했다. 연말이라 회사 일도 바빠지는데 죄송스러웠지만, 다들 사무실 일은 신경 쓰지 말라며 배려해 주셨고 시술 당일 난임치료 특별휴가를 쓰고 연차소진 후 휴직에 들어갔다. 고위험 산모를 거쳐 연년생 딸 둘을 낳았고 난임휴직, 병가, 출산휴가, 육아휴직의 대장정을 거쳐 3년 만에 복직했다. ㅇ 육아휴직 동안 코로나 때문에 아기들과 집에서 감옥 생활하면서 육아휴직이 쉬는 것이라 착각했던 나를 반성하며 육아의 매운맛을 느꼈다. 눈치 보지 않고 제도를 이용할 수 있었기에 경력단절 없이 복직할 수 있었던 점도 감사했다. 복직 후 8시~17시까지 유연근무하면서 아침에는 남편이 아이들 등원을, 퇴근 후에는 내가 하원을 맡았다. 야간연장 어린이집과 맞벌이 친화적인 유치원, 유연근무제가 있었기에 가능한 일이었다.
	2 + 3 그리고 새로운 시작 ㅇ 결혼과 동시에 배우자수당이 지급되었고, 자녀수당도 매달 지급되었습니다. 첫째 출산 시 50만 원, 둘째는 100만 원, 2020년 셋째 출산 시에는 1,000만 원의 출산장려금을 받아 경제적 공백기에 안정적으로 육아에 집중할 수 있었습니다. 막내는 코로나 때 태어났는데, 임신기 단축근무, 재택근무로 두 아들이 어린이집을 못 가는 상황이었지만 슬기롭게 대처할 수 있었고 복직했을 때 부분 재택근무를 할 수 있었는데 심적 부담 해소에 도움이 되었습니다. ㅇ 첫째 초등 입학 때 일을 잠시 멈출까 고민했지만, 유연근무로 출퇴근시간을 조정하고, 반반차 휴가제도를 활용한 덕분에 휴직 없이 케어할 수 있었습니다. 둘째 아이는 입학하고, 저는 가족친화제도와 모성보호정책 등에 특화된 신설부서 공모에 지원, 인생 3막이 시작되었습니다.

 

구분	주 요 내 용
우수상	육아휴직이 아빠를 성장하게 하다 ㅇ 임신 중인 아내를 위해 ‘육아휴직’이라는 낯선 제도를 사용하게 되었다. 아침밥을 모두 차려주고, 등·하교를 함께하고 이 모든 것이 고스란히 나의 몫으로 바뀌었다. 아이에게 책을 더 즐겁게, 유익하게 읽어줄 수 있을지 고민했고, 유아·초등 책놀이지도사 2개를 땄다. 아이 초등입학 후 책 읽어주는 학부모 동아리에도 가입해 매달 두 번씩 학급을 다니며 책을 읽어주고, 아빠들과 소통하는 지역 육아커뮤니티 활동도 했다. ㅇ 육아휴직 1년을 마치고 본래 부서로 복직했다. 내 빈자리는 충원인력으로 대체할 수 있었다는 소식을 들었다. 나의 육아휴직으로 인해 동료들의 관심이 높아졌다. 육아휴직 중에 승진했기 때문이다. 승진에 불이익이 없다는 점을 확인한 후 육아휴직을 문의하는 직원들이 많다. 다음 주면 셋째 탄생으로 이어진다. 나의 육아휴직은 계속될 것이다!!
	엄마 가방은 도라에몽 가방 같아! ㅇ 두 아이들을 데리고 산책을 나갔다. 둘째가 “엄마 물 있어?”라고 묻는다. “있지~”하며 꺼내 주니 “엄마 가방은 도라에몽 가방 같아. 물도 있고, 빗도 있고, 물티슈도 있고~”하며 웃는다. ㅇ 첫 출산을 앞두고 있을 때 직장어린이집 보육교사로 일하고 있었다. 그때만 해도 어린이집, 유치원 교사가 육아휴직을 쓰는 게 생소했다. 선뜻 신청하기 어려웠는데 원장님께서 먼저 안내해 주셨다. 내가 ‘1호 육아휴직자’였다. 내 뒤를 이어 2호, 3호 육아휴직자가 나왔다. ㅇ 현재 나는 어린이집 원장이 되어 육아휴직을 보내는 입장에 있다. 먼저 해봤기에 선생님들의 어려움을 조절해 나갈 방법을 항상 고민하고 있다. 가방을 열면 무엇이든 나올 것 같은 도라에몽 가방은 누구에게나 있다. 배려하고, 함께 고민하는 마음이 있다면 저출산 해결도 각자의 도라에몽 가방 속에 있을 것이다.
	회사에서는 2등, 가정에서는 1등! 아빠 육아휴직 최고의 선택 ㅇ 두 아들을 위해, 출산·육아를 거듭하다 8년 만에 복직하는 아내를 위해 육아휴직을 단행했다. 1년 5개월 차. 짧고도 긴 시간에 발견한 소중한 가치와 행복을 소개하고 싶다. ㅇ 첫째, 아이들의 자신감이 향상되었다. 아이들은 하고 싶은 일을 충분히 할 때 집중력이 생기고, 경험을 통해 성장한다. 실수할 기회를 충분히 줘야 되는데, 시간에 쫓겼다면 이런 기다림을 보여주기 어려웠을 것이다. 둘째, 아이들과 형식적인 대화가 아닌 소통이 가능해졌다. 셋째, 부부의 변화이다. 아내는 “혼자 육아할 때 느꼈던 감정을 당신이 완벽하게 공감하고 있는 것 같아.”라고 말했다. ㅇ 신기한 것은 내가 육아휴직을 쓰고 나서 우리 회사에서 남성 육아휴직 신청자가 많아졌다는 것이다. 제도적으로 갖춰져 있었지만, 비슷한 걱정들 때문에 용기를 내지 못하던 아빠들에게, 먼저 실행한 나의 작은 용기가 또 다른 분위기를 만들어 준 것이다.

​